Question-réponse

Contrat de professionnalisation : qui peut être tuteur ?

Vérifié le 23/03/2020 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Le tuteur doit répondre aux conditions suivantes :

Être salarié de l'entreprise qui emploie la personne en contrat de professionnalisation
Être volontaire
Justifier d'au moins 2 ans d'expérience dans une qualification visée par le contrat de professionnalisation
Avoir été choisi par l'employeur.

L'employeur peut assurer lui-même le tutorat à condition de remplir les conditions de qualification et d'expérience.

Le tuteur a une mission de suivi auprès du salarié pendant toute sa période de professionnalisation. Il est ainsi chargé :

de l'accueillir, l'aider, l'informer et le guider,
d'organiser son activité avec les salariés de l'entreprise intéressés par cette activité,
de contribuer à l'acquisition des savoirs-faire professionnels du salarié qu'il suit,
de veiller au respect de son emploi du temps,
d'assurer le relais auprès du service ou de l'organisme de formation
et de participer à l'évaluation du suivi de la formation.

Le tuteur peut suivre au maximum :

Documents à fournir	Précisions et cas particuliers
Formulaire d’inscription	Formulaire de demande (à télécharger ou à remplir sur place )
Pièce d’identité	La pièce doit prouver la nationalité française (passeport ou carte nationale d’identité). Elle doit être récente : valide ou expirée depuis moins d’un an.
Justificatif de domicile	Selon les situations il convient de fournir l’une des pièces suivantes : – s’il s’agit de votre domicile : un justificatif de domicile de moins de 3 mois. – s’il s’agit du domicile de vos parents : attestation du parent (sur papier libre) certifiant que vous habitez chez lui + un justificatif de domicile du parent. – s’il s’agit de votre résidence : justificatif de la résidence depuis plus de 6 mois dans la commune. – si vous êtes seulement contribuable : justificatif d’inscription au rôle des impôts locaux depuis plus de 5 ans.

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